Open Recruitment: HR Officer – Jakarta

Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) didirikan tahun 2006 sebagai sebuah lembaga nirlaba untuk mengembangkan profesionalisme media dan mengembangkan akses informasi media di Indonesia dan wilayah di Asia.  PPMN melakukan program peningkatan partisipasi warga untuk terlibat dalam proses good governance via media, peningkatan kapasitas jurnalis dalam menghasilkan liputan investigasi yang berkualitas dan peningkatan inovasi yang menghasilkan liputan untuk memberdayakan masyarakat.  Dalam rangka menunjang pengembangan sumber daya manusia, PPMN membutuhkan HR Officer dengan kualifikasi sebagai berikut :

 

RINCIAN TUGAS:
A. Rekrutmen
1. Membuat kualifikasi bersama user terkait kebutuhan akan sumber daya manusia
2. Mempublikasikan lowongan pekerjaan sesuai dengan kebutuhan organisasi
3. Membuat analisa kandidat pelamar berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan user
4. Mengatur jadual wawancara
5. Membuat kontrak karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi
 
B.  Payroll
1.  Mengelola database payroll HR sesuai kebutuhan PPMN (yang digunakan di PPMN adalah                              Omegasoft Payroll)
2.  Mengajukan pembayaran gaji setiap bulan
3.  Mengajukan pembayaran honor untuk non karyawan (trainer, konsultan, sewa gedung, translator, dan          kebutuhan terkait program lainnya)
4.  Membuat slip gaji berdasarkan Omegasoft payroll
5.  Mengelola pengurusan BPJS Kesehatan / Ketenagakerjaan, Tunjangan Kesehatan, Fasilitas Asuransi bagi     karyawan sesuai dengan manfaat yang diterima
6.  Melakukan rekonsiliasi data keuangan dengan Omegasoft payroll HR setiap periode
7.  Merekonsiliasi data eSPT dengan Omegasoft payroll untuk pajak penghasilan karyawan setiap bulan              dengan bagian keuangan
8.  Membuat perhitungan PPh untuk pihak ketiga yang terlibat dalam kegiatan program (mentor,                      peserta fellow, narasumber, mitra, dll)
 
C.  Penilaian Performa Kerja
1.  Membuat deskripsi tugas setiap karyawan sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya
2.  Melaksanakan proses penilaian performa kerja bagi karyawan pada periode tertentu (pergantian kontrak,     tahunan, atau masa promosi jabatan)
3.  Merencanakan mengenai sistem penghargaan yang paling tepat sebagai bentuk apresiasi organisasi              kepada karyawan (pengembangan kapasitas, kenaikan gaji, promosi jabatan, dll)
 
D. Pengembangan Kapasitas
1. Merencanakan, menganalisa dan memproses pengembangan kapasitas karyawan yang disesuaikan          dengan kebutuhan organisasi
 
E.  Administrasi
1.  Menyimpan data kepersonaliaan karyawan PPMN
2.  Melakukan perhitungan absensi karyawan PPMN
3.  Melakukan perhitungan terkait BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan dan tunjangan kesehatan sesuai dengan     manfaat yang diterima karyawan
4..  Mendaftarkan karyawan PPMN ke dalam polis asuransi, BPJS Kesehatan / Ketenagakerjaan
5.  Melakukan pembaharuan data karyawan secara berkala
6. Memproses segala bentuk pengajuan terkait dengan manfaat yang diterima karyawan ke bagian          keuangan
7.  Membuat kontrak kerja dan kontrak perjanjian dengan pihak ketiga lainnya.
 
 
KUALIFIKASI
1.  Minimal Pendidikan Sarjana S1 dari berbagai jurusan, diutamakan dari Psikologi, Hukum atau Manajemen     Sumber Daya Manusia
2.  Memiliki Pengalaman kerja di bidang HR  minimal 3 tahun
3.  Memiliki pemahaman yang baik mengenai UU Ketenegakerjaan Indonesia
4.  Mengerti proses penerimaan karyawan dari mulai pembuatan iklan lowongan kerja – proses pembuatan        kontrak bagi karyawan
5.  Mampu membuat dan menganalisa kontrak kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan tidak           bertentangan dengan UU Ketenagakerjaan serta perhitungan pajak yang berlaku di Indonesia
6.   Mengerti perhitungan PPh
7.   Pernah menggunakan software payroll Omega atau lainnya (lebih diutamakan)
8.   Berpengalaman melakukan proses pengadaan barang dan jasa
9.   Mahir dalam mengoperasikan Microsoft Office (minimal word, excel dan power point)
10. Mampu bekerja secara personal dan tim
11. Mempunyai wawasan luas tentang perencanaan (terkait pada pengembangan karir, fasilitas tunjangan          karyawan projek / non projek, pengadaan barang sampai manajemen perusahaan)
12. Jujur, dinamis, inisiatif dan memiliki tanggung jawab pada pekerjaannya
 
Lamaran dikirimkan melalui e-mail ke info@ppmn.or.id  dengan subject email : Vacancy for HR Officer dikirim paling lambat tgl 12 Agustus 2018.  Hanya kandidat yang masuk seleksi akhir akan dihubungi untuk wawancara.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *